一问：社会各界对竞争性选拔干部十分关注，请问开展这次选拔工作是基于什么考虑？

　　答：开展竞争性选拔干部工作是推进该项工作制度化、规范化、常态化的需要。今年的选拔工作主要基于三个方面考虑：一是进一步拓宽视野，为新一届区委、区政府领导班子发现和选拔一批经济社会发展急需的党政和专业技术人才，把更多的优秀人才集聚到海曙科学发展的事业中来，为我区建设和谐发展的现代化中心城区，在全市率先基本实现现代化提供坚强的组织保证和人才支持。二是从历年来干部工作的实践经验看，竞争性选拔是干部群众较为认可的干部选拔方式；从组织工作满意度调查看，公开选拔、竞争上岗是干部群众认为最有成效的改革举措。继续开展竞争性选拔干部工作，是对群众愿望与期待的尊重和回应，也是我区提高选人用人公信度和组织工作群众满意度的又一实际行动。三是用公开竞争的办法选拔干部，有利于更好地发现和选拔我区经济社会发展的急需人才，促进优秀人才的合理流动，有利于发现一批有培养前途和发展潜力的优秀干部，掌握一批近期可用的后备干部。

　　二问：与前些年的公开选拔相比，这次竞争性选拔干部工作有哪些特点？

　　答：主要体现在三个方面：一是着眼扩大民主、提高效益，加大选拔力度。今年我区公开选拔区管领导干部职位的数量，从横向比较，在11个县(市)区中仅次于鄞州，纵向比较，是我区近年来推出职位最多的一次。二是着眼盘活队伍、提升活力，注重各层面干部参与。通过区管、科级两级联动以及具体职位条件设置，充分调动各层面干部的积极性和主动性。三是着眼人岗相适、以人为本，促进优秀人才脱颖而出。这次竞争性选拔干部工作注重根据职位特点，不仅对学历、专业、工作经历等进行明确，而且鼓励条件优秀的专业人员进行报考。

　　三问：能否介绍一下这次竞争性选拔工作的总体安排？

　　答：这次竞争性选拔的目标职位、选拔范围、资格条件由区竞争性选拔干部工作领导小组办公室通过文件通知和在数字海曙网(www.haishu.gov.cn)、海曙党建网(www.hszg.gov.cn)、海曙区人力资源和社会保障网(www.hshs.gov.cn)等媒体发布公告。根据安排，整个工作从7月5日开始至8月中下旬基本结束。具体分8个环节进行：一是发布公告。二是推荐报名。今年全市统一采取网上报名方式，报考我区职位的人员可以登录上述网站，点击相关链接进行网上报名。报名成功以后，需携带相关报名材料进行现场确认。需要注意的是，组织推荐人员也要在网上进行报名。三是资格审查。四是笔试。笔试工作按照全市统一要求，由全市统一命题，海曙区住房和城市建设局总工程师职位和海曙区审计局副局长职位设置专业题。海曙区街道总工会主席职位在统一考试基础上，引入领导干部实绩能力综合评价办法进行量化评价加分(最高不超过5分)，加分后的成绩为最终笔试成绩。五是面试。公开选拔职位面试工作采取结构化面试和无领导小组讨论相结合的方法进行，跨部门竞争上岗职位的面试工作采取结构化面试的方法进行。六是组织考察。按目标职位组成考察组对考察对象进行全面考察。七是决定任用。公开选拔职位的考察合格对象，由区委组织部提交区委常委会讨论并差额票决拟任用人选。八是综合运用成果。实行选备结合，对未任用的本区优秀干部，可按干部管理权限分别纳入各级后备干部名单。