四问：中央要求，合理使用各年龄段干部。我区在这次竞争性选拔中，如何充分调动各年龄段干部的积极性？

　　答：充分调动各层面干部积极性是区委在干部工作中一直考虑的问题，以前竞争性选拔面向年轻干部较多，今年区委考虑要用好竞争性选拔这种方式，既要大力培养选拔优秀年轻干部，又要根据事业发展的需要用好不同年龄段的干部，通过区管、科级两级联动以及具体职位条件设置，充分调动各层面干部的积极性和主动性。例如，面向区内干部的3个区管职位中，街道办事处副主任两个职位分别面向不同年龄层，街道总工会主席职位年龄到50周岁，学历到大专；政法委两个科长职位对有3年以上政法、综治、维稳工作经历的副科级及以上人员年龄放宽到45周岁，学历放宽至大专。

　　五问：这次竞争性选拔面向的人员范围是什么？

　　答：这次竞争性选拔，面向宁波范围公开选拔区管领导干部职位3个，分别是共青团海曙区委副书记、区住房和城市建设局总工程师、区审计局副局长各1名；面向海曙区范围公开选拔区管领导干部职位3个，分别是街道总工会主席1名，街道办事处副主任2名；面向海曙区范围跨部门竞争上岗的科级职位共4个，分别是区委政法委维护社会稳定综合督导科科长、区委政法委社会管理指导协调科科长、共青团海曙区委办公室主任、区经济合作局总部经济科科长各1名。

　　六问：群众最希望竞争性选拔能够做到公开公平公正，请问这方面有什么具体举措？

　　答：主要采取两方面措施：一方面是全过程信息公开。通过新闻媒体发布、网络等多种形式，公布职位和报考条件，及时通报工作进展情况。另一方面是全方位立体监督。建立由区纪委等有关人员组成的监督组，对竞争性选拔工作进行全程监督，公布监督电话，受理投诉、举报，并进行调查核实。