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宁可挣得少也要有双休 求职者求职观正悄然改变

    2014年08月19日 08:33 海曙新闻网
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  “双休”渐成企业招聘砝码

  相对应的是,不少企业不再一味拼工资拼待遇,而是将“双休”、“带薪年假”等作为招聘砝码,放在招聘信息内。

  在招聘会现场,不少企业将“五险双休”、“弹性工作”、“带薪放假”等晒到了招聘海报的醒目位置。高新区科贸中心的一家建设集团公司在招聘出纳时,就特意用醒目字体标明了“工作轻松,有双休”。

  记者从市人社部门了解到,按照国家相关规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。在很多企业实行国家规定的低标准休假时,有的企业将“双休”写入招聘待遇。这在人力资源专家看来,是求职者越来越关注完善待遇和保障的体现,企业比拼待遇和假期对构建企业和谐劳动关系有很大促进作用。

  江北区一家知名的人力资源服务机构的负责人告诉记者,现在的年轻人相较父辈,更注重生活的舒适性,也希望找到一个平衡点,让工作和生活彼此融合,不愿长期超时工作,不仅写字楼里的白领,很多工厂80后、90后也抱怨、排斥加班文化,休息少、加班多的企业招人会越来越难。(宁波日报记者周琼)

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本文来源:中国宁波网 责任编辑:张弛
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