本报讯(记者滕华通讯员张立)如果你是唱歌达人、羽坛男神，有没有兴趣来当商圈楼宇职工自组织的“带头大哥”？昨日，在城隍庙商圈亚细亚B座门前，海曙区总工会在这里摆摊招募职工自组织成员。短短一个上午，收到了200来份“英雄帖”。在此后的一个月内，他们还将走进海曙的11幢大型楼宇开展招募活动。

　　“现在商务楼里的员工越来越年轻化，像亚细亚大楼里好多都是80后、90后。我们希望招募到年轻人中一些有特长的‘达人’，比如羽毛球、篮球、英语等，打造商圈里的各类职工自组织。”海曙区总工会常务副主席徐飞军告诉记者，昨日在亚细亚的简单“摸底”，就发现楼宇内近期有6家企业正准备组织员工去爬山，另有几家企业的羽毛球爱好者苦于找不到志同道合的搭档，“这下好了，我们可以搭建平台把他们聚在一起了。”

　　据介绍，尽管海曙区已经在11个商圈成立了工会，率先在全市实现了商圈工会组织的全覆盖，但包括商圈工会工作地位不够明确、工会干部的配置严重不足、经费场地发展不平衡、商圈工会组织优势作用不够明显等问题逐渐浮出水面。

　　如何打通服务职工的“最后一公里”，扶持职工自组织团队成为海曙区总工会破解“商圈工会规范化活力提升”创新项目的新解法。何谓工会自组织？徐飞军介绍说，通俗地讲，就是工作在一起的群众根据不同的兴趣爱好而自发组成的小团体。“这也是社会组织的一种，只是更迷你，和以前的兴趣小组有些类似。相比兴趣小组，自组织会受到更多的孵化、扶持和引导，而且它的定义也更符合国际惯例。”

　　据悉，区总工会将根据商圈工会组织的特殊性、新生代职工群体特点及企业职工的现实需求，把商圈的职工活力社团建设纳入商圈工会建设的工作重点，扶持打造商圈楼宇里的“文化体育类”、“志愿服务类”、“公益援助类”、“职工个人工作室”等各类职工社团。