海曙新闻网讯(记者毛一波通讯员刘平)“与学校共建基地，我们师资力量紧缺的情况得到较大缓解，招生开班更有底气。”近日，卓越教育集团对海曙区人社局牵线让他们与南师专建立校企合作基地赞不绝口。

　　为使企业更快、更好、更多的吸纳人才，海曙区人社局在已有的人才引进方式基础上开拓创新，通过开办不同形式的招聘会、建立校企共建基地等方式，引导企业开创新的引才之路。

　　人力资源服务机构出谋划策，为合作企业输送人才。今年3月，河南化工技师学院、河南医药技师学院等学校在海曙区人力资源服务机构宁波市仁亿信息科技有限公司的邀请下来到海曙，参观了浙江诚德检测研究有限公司、宁波饭店、众创空间等仁亿合作企业。仁亿还与两所院校签订了战略合作意向书，共同建立人才对接项目合作机制、创新创业人才合作培养机制与双向服务保障校企共赢机制。“人才的服务模式是多样化的，我们通过人力资源服务机构，可以更好地为企业输送人才。”海曙区人社局相关负责人介绍。

　　“去年，慢就业一族成为了90后就业的标签，为了适应这个潮流，我们也针对性的办了一场别出心裁的招聘会。”该负责人告诉记者，4月初，由海曙区人才市场管理办公室主办，天一创咖协办的招聘会在海曙电商园举行。没有紧张的应聘环境，应聘者悠闲地坐在舒适的软椅上与招聘企业畅谈自如。此次招聘会共有10余家企业参加，“虽然没有主流招聘会的高效率，但是招聘企业有足够的时间了解应聘者，没有紧张心情的应聘者也能更好的展现自我。”