海曙新闻网讯(记者毛一波通讯员许钢)打破“上级喊破嗓子、群众跑坏腿脚”“两头急”，中层干部“慢吞吞”“冷冰冰”的怪现象，持续关注干部实绩情况和一贯表现，注重锻炼干部能力素质和工作作风。6月22日下午，海曙启动首届“科长争先锋”活动，为我区打造铁军注入一股新动力，开启了促进干部队伍交流融合的一种新探索。

　　“近年来，尤其是区划调整后，我区各单位领导班子的年龄、文化、性别结构等有了新的改善。但从当前面临的形势、要求和任务来看，尤其是今年区第九次党代会提出的争当‘五个排头兵’、‘全力开启高质量建设国内一流强区新征程’的战略目标，对我区领导干部提出了新的更高要求。”海曙区委组织部主要负责人介绍，新海曙的建设离不开一支实绩突出、素质全面、群众公认、士气高昂的优秀中层队伍。

　　为此，海曙推出了“科长争先锋”活动，通过“双争双评”，即实绩争先、实力争锋，组织评荐、群众评选，为干部提供施展才华的机遇和舞台，集中一批想干事、能干事、干得成事的好干部，进一步提振干部队伍精气神。“这既是一次展示，也是一种最直接的检验，通过活动让全区干部群众看看，这批干部能不能担得起今后我区的各项发展重任。”该负责人表示。

　　与以往不同的是，此次活动没有设置笔试环节，而是综合运用“双争双评”的手段来展示干部，让大众评委来评价干部。活动主要分为组织推荐、实绩展示、实力亮相、综合评定、宣传展示和成果运用等。参选干部从被推荐出来，到最后评选出先锋的期间内，不设置任何差额、不进行任何淘汰，突破以往类似比选工作中“层层差额”的做法，让干部充分展示、集体亮相。

　　“这也是提供给干部广泛交流的时间，使大家既可以在活动中交流切磋，也可以加强活动外的沟通协作，通过比选相互启发，促进工作，共同提高。”该负责人介绍，“我们要求各单位重点关注被推荐人选在德行、工作作风、群众公认度等方面的情况，坚持把本单位最优秀的科长推荐出来。对2011年以来年度考核有基本称职及以下等次、受党纪政纪处分和正在受司法机关、纪检监察机关立案调查的人员采取‘一票否决制’。