海曙新闻网讯(记者张立 通讯员陶琳)行政区划调整后，海曙工业版图扩大，企业数量激增，随之而来的职业病防治便成了一道绕不开的管理问题。日前，经市级考核验收，海曙区共新增5家职业卫生基础建设示范企业，分别涉及矿业、蔺草、汽车、混泥土等行业，超额完成年度既定任务。示范企业如何能在高危作业环境下兼收经济和健康双效益，记者为此走进了几家“模板工厂”一探究竟。

　　硬件升级：不惜重金搞技改

　　矿石生产企业往往给人灰尘蔽日的印象，但来到君汇矿业公司，丝毫不用手捂口鼻，这一点颇让人吃惊。“我们从去年初就陆续进行生产设备的更新，前后共拿出了5百万元。”该公司的总经理徐斌一语道出缘由，良好的厂区作业环境主要得益于技改的全覆盖。

　　据悉，监测发现粉尘和噪声是我区职业病两大主要危害因素。为此，降低生产环节中的粉尘和噪声影响便成了不少企业的主攻方向。在君汇矿业，喷淋、捕尘、吸尘等装置俱全，密闭驾驶室让工人与粉尘隔离，监控室实现车间无人化，通过将一线生产的老旧设备和无防护功能机械全部更新换代，如今整个矿区的作业环境大为改观。

　　“我们生产的矿石最后都会粉碎化，期间必定产生大量粉尘和噪音，技改前每天产生的粉尘落积地面足足有10厘米厚。”徐斌表示，封闭化作业解决了噪音危害，几套除尘利器则最大化减轻粉尘袭人的危害。值得一提的是，公司配置的碎石除尘器还能吸收大量石粉，而回收后的石粉又能卖钱。在徐斌眼里，前期的技改投入可谓一石多鸟，不仅优化了矿区的作业环境，还自我完成生产升级，也提高了生产安全系数。目前，公司的年销售额突破亿元大关，生产效率也翻番。

　　软件跟进：环保理念不掉队

　　应氏环球建材公司高桥厂于2016年4月营运，主要生产经营高性能混凝土、水泥制品。作为粉尘和噪音的制造大户，应氏环球从建厂初期就意识到了职业病防治，并在具体规划建设中植入环保生产理念。

　　为了杜绝扬尘，该公司特地给作为原料的砂石建了一间仓库，还给两个混凝土生产塔盖起了一层防护钢板。“在同行眼里，我们的这个加盖可谓‘多此一举’，但有了封闭式生产条件，就可避免工人直接暴露在粉尘环境中。”应氏环球的相关负责人吴明翰告诉记者，以人为本一直是企业发展定调，公司各层都格外重视卫生与职业病防治工作细节。

　　记者在厂区发现，这样的细节随处可见。作业区每天定时洒水清洁，搅拌车出入均需清洗，废水回收二次利用，安全员巡逻督导，防护装备人手一套……“我们还给6名一线工人制定健康档案，如果发现异常，就会采取换岗，确保工人身体健康。”吴明翰说。

　　以人为本的环保理念也被宁波运通国奥汽车销售有限公司运用得淋漓尽致。作为全市防治职业病的最佳4S汽车店，该公司在汽车钣金和喷漆两个作业环节上做到预防效果最大化。“我们定期会对车间的噪音和有害气体开展监测。”该公司的服务总监盖洪亮告诉记者，15名从事钣金和喷漆的员工上岗都会佩戴耳塞、活性炭口罩，穿上油漆防护服，公司每月会开展相应培训2次，确保安全防护入脑入心。

　　部门服务：全程指导补短板

　　发展不能以牺牲劳动者的健康为代价。如今，社会各界日渐重视职业病防治问题，作为主管单位的安监部门也把职业病防治工作摆到更加重要的位置，在重预防抓治本上下更大功夫。

　　海曙区安监局相关负责人告诉记者，目前我国法定的职业病有十大类共132种，安监局会根据政策规定对各生产型企业进行第三方检测，如发现涉及职业卫生岗位的工作人员就会安排进行体检，并把相关信息录入备案，形成台账制度。“我们会告知相关企业对涉及的员工实行岗前岗中离岗三体检，其中在岗期间采取每年一次体检。”该负责人表示，企业招工时也需提前告知涉及岗位的职业卫生具体情况。

　　目前，全区按营业执照分类已摸清2070家企业涉及职业卫生岗位，经过半年多的示范创建，已有54家企业达到合格标准，共有6家企业上榜示范名单，成为职业病防治的“模板工厂”。

　　“防治职业病，宣传到位很重要。”据介绍，随着近年来顶层设计的不断完善，劳动者职业健康有了法律强制性保护，不光是工厂职工关注自身工作环境，就连企业主们也对职业病防治的问题日渐重视，不少企业会主动要求安监部门上门开展宣传和培训，并对做好职业病防治提出关心的问题。

　　当然，伴随着新技术、新工艺、新材料的广泛应用，新的职业危害风险也将不断出现。该负责人表示，安监部门一方面会紧盯防治工作，倒逼企业提高有毒有害作业的防护意识，为劳动者撑起健康的保护伞；另一方面会继续扩大“模板工厂”队伍，让企业有榜样可循。