海曙新闻网讯(全媒体记者王超通讯员林孝午刘平)日前，区人社局工作人员来到凹凸重工，为企业送来了5万元“红包”，用于该企业开展专业技术人才自主评价工作。这是继把选才、用才的“指挥棒”交到企业手里之后，区人社部门再一次瞄准企业“痛点”，通过发放专项资金，帮扶试点企业建立人才评价的标准化长效机制。

　　“企业仅靠员工通过社会化考评获得的证书来评判能力的强弱，这一形式与企业的实际需求有差别。”市级技能人才自主评价示范引领单位之一的宁波君禾泵业有限公司负责人说，2013年起，海曙实施企业技能人才自主评价，评价人才的权力放到了企业手中。但经过几年的实践探索，他们发现“指挥棒”并不好拿，从过去统一考核到如今自主考察评价，“标准是什么”引发了争议。

　　为了防止企业在人才评价中“放水”而降低标准，最初区人社局与市职业技能鉴定机构建立合作，加强了评价过程的监督检查。“但很多企业反映的问题并不是评价‘放水’，而是如何更加专业地去考察人才。只有考核更专业，才能给予人才真正符合其身份和能力的资格证书。”区人社局负责人说。

　　在凹凸重工，企业探索出了以企业技能大师工作室为基础的人才评价方式。依托企业已有的“老工匠”“老师傅”进行“传帮带”，把手艺传授给潜在的人才，再通过企业的实绩来考察被培养对象是否具备相关职业资格能力。君禾泵业则实行“以赛代评”的方式评价人才，通过技能比拼和行业竞赛，选拔一批培养对象给予资格认定。

　　“每个企业有适合各自的方式，但缺乏的是将理论和实操结合的评判体系，因此就需要资金来支持相关工种考核标准化建设。”区人社局负责人表示，为了更好地引导企业使用这笔专项资金，将资金用到刀刃上，他们专门找到了第三方专业培训学校，通过购买服务的形式，让学校专业师资针对不同的企业设立了7个工种的评价辅导，帮助企业建立评价方案，实施人才培训，并组织评价实施和跟踪服务。

　　据悉，在给试点企业发放“红包”后，区人社局将继续跟踪企业评价体系建设过程，确保体系建设出成效。“在试点的基础上，今后还会根据情况扩大受益面，尤其是向‘智能制造’企业倾斜，推进企业人才选拔、培养和认定，为企业和海曙留住一批‘大国工匠’。”区人社局负责人说。