[宁波日报]海曙探索社区副职“适岗比选”

　　本报讯(黄合 毛一波 孙轶梁)“如果发生禽流感，居民大都把家中的禽类处理了，但有个养殖大户就是不肯配合，并同其他居民发生了激烈的口角。作为社区管理者，你会怎么处理？”

　　昨天下午，这道有些刁钻的考题，摆在了参加南门街道社区副职“适岗比选”的19名社工面前。“我们要考核的，正是社工做群众工作及解决实际问题的能力。要真正做好‘小巷总理’，光懂理论可远远不够！”海曙区民政局社区建设科的负责人说。

　　“第一步，先要安抚好居民的情绪，缓和冲突。第二步，好好沟通，看能不能采取适当补贴的方式，减少这名养殖大户的损失。第三步，要给所有社区居民一个交代，做到公平公正、不偏袒。”

　　比选现场，已有10年社工履历的肖锡晖侃侃而谈。辗转4个社区，轮换近10个岗位，丰富的基层经验让这名“资深”社工充满自信，赢得了评审们的认可。

　　“社区副书记或社区主任通过‘适岗比选’产生，这在全大市都是新鲜事。不仅改变了以往从基层后备干部中选拔的模式，并且通过引入适岗能力评价机制，能真正挑出一批素质高、能力强、年纪轻、群众公认的社区‘好管家’。”

　　海曙区南门街道副书记徐琦雄告诉记者，此次“适岗比选”社区副职的产生可不容易，不仅要在三年内得到群众较高的评价，还要经历能岗相适性、综合表现、综合评价等方面的考察，最终结合居民的年终考评，才能确定。

　　参选的社工肖艳坦言，以前总觉得“社工”工作累、压力大、但晋升难；直到这次街道推出“适岗比选”，才让她体会到只要有经验有能力，照样能在社区“千条线”之中实现人生价值。

　　据悉，此次“适岗比选”设置社区副职4-6名和副职后备干部若干名，入选者将在试岗陈述后参加街道组织的专项考察，结合社区居民评判结果最终确定。