人社局进百家企业解百家难题

　　海曙新闻网讯(记者毛一波 通讯员冯汝洁)狮丹努集团有限公司想引进海外设计师，通过介绍海外工程师的政策，为企业减少了用人成本；宁波波尔管业开发有限公司想要引进高层次人才，海曙人社局介绍了五个海外高层次人才及项目给企业，目前正在对接中……近日，海曙区近百家企业的人力资源部经理都多了一个“导师”，为他们详细讲解企业人才政策，帮助解决企业人才难题。

　　为深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动，建立健全海曙区人才工作与重点企业、人才之间双向互动的工作体系和服务机制，增强人才工作的针对性和实效性，从2月19日开始，海曙区人社局以“导师”身份会同各部门、街道，利用1个半月时间，开展以“人才服务进百企”为主题的大型企业人才系列服务活动。“我们希望通过走访、调研等形式，了解企业人才结构、人才及项目需求状况，解读最新最全的人才政策，调研企业在人才队伍建设、技术项目攻关等方面需要协调解决的问题。”海曙区人社局相关负责人介绍，同时也将协助企业和人才解决与其生活、工作相关的住房、落户、子女教育等实际问题，为企业、人才提供更加及时、高效、优质的人才服务。为配合活动深入开展，区人社局还开通了人才服务微博和微信公共服务平台，确保沟通交流畅通、信息传达快捷。

　　“我们有个职工结婚了，住在宿舍不太方便，可以申请公租房吗？”在宁波南苑饭店的会议室里，人力资源经理正在认真的研读海曙区人才相关政策，并根据企业的情况“面对面”向“导师”咨询难题，“以前我们只大概了解一些大的政策，没想到这次在人社局详细的解读过之后，还能有这么多可以享受的其他政策，对我们的帮助很大。”该经理感谢的说。

　　而对彩虹大药房提出的海外人才需求，人社局也针对性的开始为企业寻找相应的人才，“面对面和企业聊，可以方便我们更好的了解企业的难题，为他们提供最贴切的服务。”人社局相关负责人告诉记者。