[钱江晚报]宁波成立社工沙龙 每月都有心理医生问诊

　　去年的这场“菲特”,“逼退”南门街道近五成新进社工

　　压力大、待遇低成社工离职主因

　　本报通讯员毛一波孙轶梁本报记者周文丹

　　“向左转，抬起双手，松松肩……”昨天上午9点，海曙南门街道澄浪社区居委会内，来自街道各社区的约30名社工，玩起了游戏。

　　在轻松的游戏中，南门街道“社工沙龙”开张了。今后，这样的沙龙，每月会举办一期。在这儿，社工可以倾诉心事、吐槽抱怨，还会有专业心理医生帮忙疏导。

　　近年来，因为压力大、待遇低等原因，社工流失率不断增加。在宁波，近年来的数值也在往上攀升。比如海曙区，近年新进社工年平均流失率约为8%。

　　遇到特殊情况，这一比例还会上升。比如去年的“菲特”台风，不少社工备受压力，甚至“逼走”了三四年的资深社工。那一年，南门街道新进社工的流失率，达到了50%。

　　七天七夜没退水，“逼退”了干了三四年的社工

　　去年夏天，“菲特”重创宁波，宁波多个老小区在积水中一连泡了数日。因为地势低，积水排不出去，南门街道马园社区在水中泡了七天七夜。

　　居民进出都要淌着过膝的积水，还遭遇了断电。瞅着迟迟不退的积水，居民急红了眼，抱怨、怒骂，各种情绪爆发了，社工首当其冲。

　　这一年年初，南门街道招了8个新社工。五六月份，新人上岗了，没想到竟在10月份迎来“菲特”。这场台风，给所有新进社工来了个下马威。

　　到去年年底，街道8个新进社工，走了4个。这一年，创下了南门街道新进社工流失率的新高。

　　积水退不下去，居民着急，社工们更急。“水不退，居民指着社工的脸开骂；自己家里进水了，也顾不上……”长久以来的压力，在一瞬间爆发了，马园社区一名干了三四年的资深社工，当场提出了辞职，街道出面劝说也无效。