海曙公安分局领导班子认真查找“四风”问题的具体体现，深入开展批评与自我批评，坚持“三不”原则，以整风精神召开专题民主生活会，达到了红红脸、出出汗、排排毒的效果。

　　“会前备战”不留“悬念”。分局党委坚持时间服从质量，切实做到问题找不准不上会，原因分析不透不上会，努力方向不明不上会，让会前不留任何“悬念”。一是学习教育明方向。分局党委3次召开中心组专题学习会，学习习近平、夏宝龙等领导同志关于专题民主生活会的重要讲话精神，组织班子成员观看舟山、嘉善等地专题民主生活会实录和5月9日中央电视台《新闻联播》和《焦点访谈》视频，为开好民主生活会进行“预热”。二是敞开大门找问题。结合领导干部联系社区工作机制，认真总结“三访三评”、“大走访”和“警民恳谈”等工作的经验，创新走访形式，开展“走亲连心1+N”活动，每位党委班子成员直接到派出所、到社区中去，与民警、群众“面对面”，诚恳听取基层和群众的意见建议，为深入剖析“四风”问题提供参考；三是谈心交心达共识。党委班子成员始终坚持“自己找、上级点、互相帮、集体议”四式联动，讲道理，以理服人；用情谊，以情动人；摆事实，以真感人。确保会前人人达成共识；四是材料撰写严把关。每位班子成员对照检查材料都经过分局督导组、分局活动办、党委书记、区委督导组、区委活动办的五级审核，平均修改10次以上，最终将每份材料都变成一次刻骨铭心的“心灵拷问”。

　　“会上交锋”不敲“边鼓”。分局党委坚持“只敲当面锣、不敲背后鼓”的思路，注重思想交锋的分寸与方法，务求会议的实效性。一是克服“三种思想”，即克服怕丢面子、怕丢选票这一“怕”的思想，勇于剖析自己、深刻反省自己；克服批评和自我批评起来吞吞吐吐、遮遮掩掩这一“绕”的现象，做到有话直接讲、有意见直接提；克服讲问题空洞无物、泛泛而谈这一“空”的问题，切实做到批评有据、言之有物，真正达到红红脸、出出汗的效果。二是摆出“两种姿态”，即各班子成员摆出主动向自己“开刀”和邀同志向自己“开炮”的姿态，与会同志分别从服务“四个领跑”战略、落实“河道警长”制度、护航“三改一拆”工作、深化“平安海曙”建设等工作中查“四风”，从理想信念、党性锻炼、宗旨意识等思想上挖问题，责任认领前不推诿塞责，整改措施下不虚与委蛇；相互批评时均以“同志”互称，用事实说话，以实例点名，直击软肋，箭箭靶心，平时看在眼里但碍于情面放在心里的意见，都铺上了桌面，让人红脸出汗又心服口服；三是多出“一种味道”，会上，党委班子成员之间，聚焦“四风”，诚心诚意提意见，知无不言，言无不尽，真话、实话，句句都是忠言逆耳，心里话、大白话，句句都是促膝之谈，以至于多名同志在会上坦言，“这次批评是同志们送我尤其珍贵的一份礼物，谢谢大家”，让专题民主生活会既有“出出汗”的辣味，又有“加加油”的和谐。

　　“会后整改”不扯“后腿”。为避免出现会前“闯关”，会后“过关”情况，分局党委坚持将更多“能量”汇聚会后整改落实上，从三方面“聚力”：一是“思想聚力”，坚定改的决心。及时总结专题民主生活会上的成果，提高理想信念和政治觉悟，自觉发挥分局党委班子在坚定不移地做国家政权捍卫者、平安社会建设者、公平正义维护者、群众利益保障者的“领头雁”作用，确保将专题民主生活会中思想上、理论上的提高，转化为坚定信心、积极进取的精神状态；二是“谋划聚力”，拿出改的诚意。针对班子提出的15条大项、36条小项需整改问题，制定切实可行的改进措施，把群众意见大、最不满意的事情，群众最希望办、当前能办好的事情作为整改重点，发布“整改计划书”，逐条公布整改意见、具体措施和时间进度表，并将目标任务一一“倒贴”具体责任班子成员，让班子成员自觉做好定期“回头看”；三是“督查聚力”，谋求改的成效。为防止领导认领责任出现“领”而不“办”的现象，成立分局督查小组，对所有整改项目以“检查+抽查”的形式进行监督，并及时通报整改进度，防止急功近利、搞短期行为和治标不治本、搞“割韭菜”式改法的“两种倾向”；同时建立全社会监督制度，不定期开展以社区居委会干部、辖区群众代表、警风警纪义务监督员为主要参与对象的“群众评政风警风”、“警民座谈”等活动，使整改工作更加透明、开放，力促件件有落实，项项能兑现。