海曙新闻网讯(记者毛一波通讯员刘平葛俏超)日前，河海大学江宁校区文体中心出现有趣一幕：当天举办的江苏常州、泰州、镇江、扬州、宁波海曙--河海大学专场招聘会原定下午3点结束，来自江苏的企业已经结束招聘，但海曙区企业仍陆续吸引高校人才前来应聘。瑞华会计师事务所办公室主任王丽亚更是直到4点还未离开展位。原来王丽亚在临近结束前陆续接到两个从外地赶来的高校人才的求职电话，其中一个还是专程从山东财经大学慕名前来。当天，区人社局组织的海曙区重点企业全国高校巡回招聘活动南京站成功举办，12家重点企业成功招揽人才130余名。

　　根据年初对企业的走访调研，我区浙江华展研究设计院等重点建筑类企业反映，随着现阶段建筑行业的发展需求，建筑类企业面临一定的人才缺口，尤其是高素质的人才储备不足更是成为企业发展的一大瓶颈。为此，区人社局启动重点企业高校巡回招聘活动，并选定建筑学、土木工程、风景园林等建筑类高素质专业人才资源密集的东南大学和河海大学作为活动首站。

　　东南大学和河海大学均为“985工程”和“211工程”重点建设大学，求职毕业生综合素质高、能力强，受到众多企业青睐，而我区企业在知名度、薪酬待遇等方面并不具备绝对优势，引才面临的竞争压力不小。为实现企业与高校人才的精准对接，区人社局提前在两所高校媒体广泛宣传，通过相关专业院系积极发动，在招聘现场发放就业优惠政策宣传资料，进一步获得求职人才的关注。由于谋划在前、组织充分，我区企业的展位前求职人才络绎不绝，企业负责人与应聘者更是互动积极。代表宁波市房屋建筑设计研究院有限公司参加此次活动的总建筑师桑方圆高兴地表示：“知名高校并不缺高素质人才，难的是把这些人才引进来，没想到这次仅仅在东南大学就与10多位符合条件的应届毕业生达成初步意向。”据悉，参加本次高校引才活动的12家企业共推出50余个岗位、210余名高层次人才需求，招聘活动吸引学生近500名，基本达成意向130余名。

　　在活动期间，区人社局还与东南大学、河海大学进行了校地合作对接交流。据了解，近年来，该局着眼企业发展的人才瓶颈与本地人才有限的突出矛盾，坚持“引凤来巢”的工作思路，重点联系专业设置和人才结构与我区产业发展契合度高的知名高校，建立稳定的校地人才战略合作关系，积极促成各大高校与我区企业形成长期合作关系。此前，武汉、江西等地各大知名高校与我区电商旅游文化等行业的重点企业已建立了密切的人才输送渠道，而此次海曙区重点企业全国高校巡回招聘南京站活动的成功举办，为我区建筑类行业的高素质人才引进新添了一条通道。