海曙新闻网讯(记者吴勇 通讯员 黄琛 童伊娜)七色职工活力团队、“爱心鸟窝”志愿者队、手公益社团、“香樟树”、“蜡笔盒子”……宁波市海曙区总工会旗下目前活跃的85家职工活力团队，吸引了越来越多的80后、90后“新生代”职工。

　　何谓职工活力团队？简而言之，就是工作在一起的职工群众根据相同的爱好和特长自发组成的小团队。海曙工会组织通过团结引领职工活力团队，有效扩大工会服务半径，打通了工会服务职工群众的“最后一公里”。

　　“当前，工会工作亟待解决的主要问题之一是破除机关化、行政化，加强工会组织同职工群众特别是新生代职工的血肉联系。”区总工会副主席顾妮妮说，“让年轻人以兴趣特长来‘类聚’，可以有效克服工会活动的盲目性，更有持续发展的生命力。”

　　带头人是活力团队发展的关键。为此，海曙区总工会在一些商务楼宇里摆摊招募团队成员，对一些有特长的“达人”，进行有针对性地深度发掘和引导，努力培养领衔人。海曙区总工会通过向社会组织购买服务的方式，对服务内容进行优化立项，目前累计投入项目资金38万元，并拨款20万元建立了海曙职工活力团队发展基金，惠及已经认证的活力团队。

　　“爱心鸟窝”志愿者队是一支以关爱自闭症儿童为宗旨的公益队伍，短短一年间，从最初的十几人发展到目前的385人，通过结对自闭症儿童、捐衣捐物、帮困助学、倡导垃圾分类等多种形式，号召全体员工积极参与公益事业，吸引到上千人踊跃参加。

　　职工活力团队的兴起，有效填补了工会组织触角“盲区”，增强了“小散广”企业职工对“工会在你身边”的认同感。这几年，海曙区各团队开展各类服务、活动近400场，使广大职工群众真切地感受到了温暖。全国总工会直属中国劳动关系学院教授张默表示，未来的趋势肯定是在专职工会干部队伍的基础上，更多依托社会组织来承接相关工作，通过激活职工群众的自运转体系来完成。