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海曙实施人才初创企业成长指数评价体系

7个“僵尸”人才项目被剔除

    2017年10月23日 10:01  海曙新闻网
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  海曙新闻网讯(记者毛一波通讯员张冠贤)获得资金补助却使项目处于停滞状态,浪费了有效资源,该如何处理?近日,海曙对该类“僵尸”项目动了真格,依据实施的人才初创企业成长指数评价体系,7个项目不再纳入人才管理。

  “高层次人才项目可以在一定区域内催生产业链发展,但是随着人才项目数量的不断积累、产业化程度的不断推进和人才政策支持力度的不断加大,人才项目发展情况如何,人才工作的绩效如何,需要重点关注。”海曙区委组织部相关负责人表示,海曙区人才初创企业成长指数评价体系,主要用于反映全区人才初创企业的成长能力、运作状况、实际效益和发展潜力,助力更有效的引才。

  据了解,目前,海曙区共有46个项目纳入评价体系,包括原海曙区35个区级高层次人才项目和原鄞西11个区级高层次人才项目。评价指标分为企业当前发展能力和企业潜在发展能力2个大类以及发展状况、运营能力、企业规模、创新能力、品牌实力、行业成长力、文化软实力等8个具体内容构成。评价周期自人才初创企业正式营运后开始跟踪统计记录,试行期为3年。

  据悉,对于评价优秀的项目,由区委组织部与区人社局给予重点鼓励与建议后续奖励推进;评价不达标的项目将把脉问诊,深入查找问题症结所在,与人才共同商议提出补长发展短板、解决制约瓶颈的有效推进方案;连续两年不达标的项目和未正常运营(营业收入连续三年为0)的“僵尸”项目,报区委人才工作领导小组同意后进行清理或劝退。

  “今年,我们会同人社、科技、统计等部门,选取了26个人才项目进行了集中走访评估,设置了制定评估方案、培训评估成员、实地走访、座谈交流、撰写评估报告、听取情况汇报、重新签约、公示等流程,重点了解了项目的进展、存在的困难和下步打算,并形成了第一份评价报告。”该负责人介绍。

  记者看到,报告显示,海曙的人才初创企业整体向好,有的企业已经实现了产品销售收入2000万元以上,成为规上企业。不少人才企业大多已经完成技术研发,进入市场推广阶段,并及时调整经营思路,重塑企业品牌。

  “针对这份评估报告,我们按照纳入人才项目管理并继续资助、纳入人才项目管理但无需资助、不再纳入人才项目管理三类,为每个项目量身制作了合同书或者通知书。”该负责人表示,由于不符合人才项目评定条件且发展不理想,不再纳入人才项目管理的7个,经初步测算,可减少人才资金损失450万。

  下一步,海曙还将运用大数据技术跟踪采集并进行量化评估、图形直观展示,实时掌握所有人才初创企业成长情况,进行定量、定性分析,并将评估结果运用到政策兑现、调整、中期评估、优质项目后续奖励支持和清理劝退等各个环节。

本文来源: 海曙新闻网 责任编辑: 毛一波
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