10月15日，一场特别的论文答辩在雅戈尔集团举行，由高校专家和企业高级技师组成的评委团，对110余名服装制版师的论文发起提问。这也是服装制版师二级技师职业技能认定的最后一道环节。

　　谁用人、谁评价。近年来，我区不断加大职业技能人才培养评价改革力度，将人才评价的“话语权”交给用人单位和市场，加快培育产业“新工匠”。目前，全区共有69家拥有职业技能等级认定资质的企业。

　　职业技能认定共有5个等级，其中二级技师属于比较高的级别，我区之前还未有企业“涉足”自主认定。雅戈尔集团服装技术研究院负责人翁苏波介绍，今年5月，区人社部门审批通过雅戈尔集团2022年职业技能等级认定计划方案，企业当即组建了专家组，负责培训教材、复习题库、论文指导、实操培训、试卷开发等工作。

　　论文答辩之前，开展了笔试和实操两个环节，对服装制版师的专业水平和业务能力进行考核。其中在实操环节，考生需在7小时内完成一件服装的设计与制作，之后由评委团对成品一一打分评定，全程有视频进行记录，这不仅考验服装制版师的基本功底，也考验其临场应变能力。

　　刚参加完答辩的服装制版师汪映霞告诉记者，她准备的论文内容结合了其21年服装制版工作经验和心得体会，“部门和公司为我们搭建平台、提供机会，这既是对自身能力的再检视、再提升，也为个人未来职业发展带来了更多机遇。”

　　翁苏波表示，企业自主开展职业技能等级认定，在实现企业职业技能等级认定结果与国家、省技能人才管理政策有效对接的同时，还将依托集团职业技能等级自主评价平台及公司对技能人才的各项奖励制度，进一步拓宽员工的职业发展和晋升通道。

　　(全媒体记者 崔宁 通讯员 吴斌 王宁)