本报讯(记者沈莉萍 通讯员许玉芬海组) “我竞争的岗位是调研员。我的工作经历是……”12月14日，海曙区总工会副主席何建林，面对30位评委组成的“大评委团”，在5分钟内介绍了自己的履历、工作实绩等。在当天该区“公开推荐、差额比选”领导干部的“竞职展示”环节，“大评委团”根据入围的63名领导干部个人实绩展示和现场展示情况进行投票，为每个岗位分别投票选出3名候选人。

　　海曙区这次公推比选领导干部活动，共推出4个区管领导职位和3个区管非领导职位。“公开推荐、差额比选”，首次引入实绩能力多维量化、竞职展示现场互动等环节。海曙区委常委、组织部部长金彦表示，这是近年来海曙区公开选拔领导干部工作的一次集成创新。通过竞争择优，目的是探索最大范围扩大干部选拔任用的群众公认度、最大限度激发各层面干部队伍的活力。

　　据了解，今年7月份举行的竞争性选拔干部中，海曙区首次实行的“实绩能力综合评价”得到社会广泛认可。

　　为了更好地体现公开透明，12月7日，海曙区还首次通过网络及微博公开征集普通机关干部和群众代表担纲大众评委。12月13日，在纪检监察部门监督下，采取随机抽签方式确定17名大众评委，其中普通机关干部和群众代表各2名。