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公开推荐 适岗比选 竞职展示 全程差额
[宁波日报]海曙集成创新公开选拔领导干部
海曙新闻网   2012-12-18 08:44

  本报讯(记者沈朝晖 海曙记者站许玉芬 通讯员海组)从提名阶段的“公开推荐、多元提名”,到取消笔试采用实绩能力多维量化进行初选,再到面试阶段打破常规进行“竞职展示”,并由包括网友代表在内的30人大评委团来投票选择,海曙区近期开展的公推比选领导干部活动亮点纷呈,对公开选拔领导干部工作进行了一次集成创新。

  海曙区这次公推比选领导干部活动,共推出4个区管领导职位和3个区管非领导职位,是该区近年来在竞争性选拔中推出职位最多的一次。“十八大对深化干部人事制度改革,扩大干部工作民主,完善竞争性选拔干部方式等提出了新的要求。所以,我们着眼于探索最大范围扩大干部选拔任用的群众公认度,首次引入实绩能力多维量化、竞职展示现场互动等环节,对干部选拔工作进行了一次集成创新。”海曙区委常委、组织部部长金彦对记者说。

  海曙区在这次选拔中,首次探索实行“海推”的方式,对干部选拔任用的初始提名权进行改革。只要符合职位条件,就可以通过组织推荐、领导干部署名推荐、个人自荐等途径参与选拔。到11月20日报名截止,各类主体推荐人次总计达到4399人次,实际受推荐人数为240人,其中干部个人署名自荐的78人。

  为了避免选拔出来的干部“会考不会干”,海曙区取消笔试环节,代之以创新设置的“适岗比选”环节。记者在一张得分表上看到,打分项目共有12个指标,将干部基本情况、实绩能力、能岗相适程度全部量化为具体分数。

  最终,根据这一“多维量化评价体系”,对被推荐人得分情况排名,有63人入围竞职展示。

  而在传统的面试环节,海曙区更是打破常规,将“面试”拓展为“竞职展示”,同一目标职位候选人一一上台进行5分钟演讲,讲自己的优势,对目标职位工作的谋划等,并回答主考提问。然后由30人组成的“大评委团”投票选出合适人选。“区管干部这么重要的岗位,让我们普通群众享有和领导干部同样权重的投票权,这种透明度是从来没有过的。”担任大众评委的群众代表余曼莉说。

  据了解,海曙这次选拔干部工作,每个职位已确定了3名考察对象。接下来,将对入围人选进行德、能、勤、绩、廉全面考察,每个职位按1:2比例择优确定拟任人选,由区委常委会票决产生任职人选,经公示后任用。

  稿源: 宁波日报  编辑: 邬盈蓓
 
 
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