海曙新闻网讯(记者宋佳 通讯员宋海燕)用“不敢违”、“不能违”、“不愿违”三大社保内控制度，加大社会保险基金风险防控力度，确保社保基金零风险。这是近日记者从海曙区人力资源与社会保障局了解到的。

　　“不敢违”来自“谁经办，谁负责”。年初，一位劳务公司经办人误将一份生育支付单遗失，就拿着复印件来要求支付。财务经办人员接单后仔细进行系统数据比对，并与银行核对，最后发现该笔费用早已发放到位，有效避免了基金重复发放。据了解，区人社局社保所在统征与养老信息系统升级改造中，强化内控技防手段，强化基金申请拨付和银行支付协议管理，做到业务单据与财务支付相印证，杜绝基金支付差错。同时做好后台监控管理，根据岗位职责规定操作权限，做到“谁经办，谁负责”，确保各级经办人员对违规资金“不敢”轻易发放。

　　“不能违”来自“一事双岗互审”。今年3月，一公司办理工伤费用结算时，工伤认定窗口的工作人员在审核时，发现该工伤职工是上午发生了工伤，下午才参保，属于工伤后参保，必须按未参保工伤处理。在“不能违”的监管机制下，社保所一线岗位实行“一事双岗互审”，相关岗位互相制约，通过必要的抽查、复核，发现问题及时审查，确保录入基础数据的准确可靠。同时建立了内部审计制度，实现立体式交叉控制。对重要的业务经办环节设置风险和监控点，避免违规操作，使得海曙区工伤基金流失案件为零。

　　“不愿违”来自常态化培训会。社保所不仅每月定期组织干部职工以典型的社保违纪、违法案例为教材，开展业务讨论，还每周开展一次技能培训，以各项经办业务的风险环节、危害、防范措施等为内容，由分管领导、业务骨干轮流授课，让“不愿违”的自律机制逐渐深入人心。“原先不认为这样的学习有什么好处，可一段时间下来，我们的风险防控意识确实得到了潜移默化的加强，工作更细致了。”业务经办人员感慨地说。