本报讯(记者沈朝晖 通讯员邱晓凯)“该同志一直在党政部门工作，理论功底扎实，文字水平突出。”“根据他的领导和下属反映，科室管理能力也较强。”“但他基层锻炼较少，群众工作经验较缺乏，建议先去信访维稳岗位挂职锻炼，他自己也有去急难险重岗位挂职的意愿。”……昨天下午，海曙区委组织部科级干部考察组撰写该区竞争性选拔领导干部预备人选入围人员考察报告时，大家各抒己见。

　　考察对象能做什么？想做什么？该做什么？海曙区此次对该区竞争性选拔领导干部预备人选入围人员的考察比选，注重多层次识别考察对象核心竞争力，挖掘考察对象发展潜力，依托潜力度测评、意向性调查、个性化评价三大创新，力求有效选拔具备培养价值的优秀结构性干部。

　　在前期的考察中，每位考察对象的同事收到考察组发给他们的《民主测评及潜力评价表》。表格中不仅有原先民主测评的项目，还新增了推荐培养方向和发展潜力度评价两项，要求同事根据对该考察对象的了解，作出未来培养方向的建议性推荐，并根据真抓实干、主动进取、人际协调、统筹管理和开拓创新等5个发展潜力度指标，作出强弱度评价。

　　考察对象本人也需要填写《个人培养意向表》，根据表格列出的挂职基地项目，在党群综合、经济综合、信访维稳等8大岗位中选择，自主填写挂职意向。考察对象不仅可以提出“想干什么”，还可对今后挂职锻炼中导师选择、挂职时长、挂职内容、锻炼目标等提出具体建议，作为今后组织委任的参考。

　　而对该干部最终的考察报告，也将突破以往格式固定、内容重复单一的瓶颈，在结合心理素质测评分析报告和能力测评分析报告的基础上，充分融合考察组每位成员的观点，以简明扼要的话语进行全方位评价，真正展现考察对象最鲜明的一面，为组织决策提供有效借鉴。

　　据了解，海曙区本次竞争性选拔领导干部预备人选共50名，其中优秀年轻干部10名、优秀党外干部10名、优秀科级干部20名、优秀社区干部10名。共有455名符合条件的干部报名参加，最后75人进入考察比选阶段。