海曙新闻网讯(记者宋佳 通讯员朱栋梁 张盛琼)近日，记者从海曙区人力资源和社会保障局了解到，海曙区“劳动关系和谐指数”新鲜出炉。此次调查以街道为单位，各街道劳动关系和谐指数平均得分为80.89分，街道得分最高的有85.32分，但相互间也存在较大的差距。

　　据了解，本次劳动关系和谐状况分析发布在全市各县市区中尚属首创，今后海曙区将每年发布一次。

　　劳动关系和谐指数，能衡量各街道执行劳动保障政策的力度，同时也能反映该区域劳动者和用人单位和谐程度的指标。对它的评价体系是通过建立一个科学合理的数学模型，利用一整套数据指标，对地区劳动关系和谐程度进行统计和分析。本次调查从政府部门、企业、劳动者三个角度入手，对各街道完成区政府各项目标任务情况、企业执行法律法规情况以及劳动者的满意度三个方面进行综合评价。这三个方面具体分成55项内容，采取定量分析和定性分析相结合的方法进行。

　　据了解，调查人员从社保系统中随机抽取每个街道20家企业，再从企业职工名册上随机抽取2家企业各10名一线职工参与测评工作。其中，“劳动者满意度指数”是三个评价指标中唯一采用主观感受方式测评的，即劳动者对以收入、社保、业余文化娱乐生活、成就感、自尊等问题的看法，将“很满意、比较满意、一般、不大满意、很不满意”五种主观评价转化为指数。在调查结果中，劳动者最满意“生活环境”，其次是“劳动条件”，而对“单位的人文关怀”评价较差。

　　海曙区人社局相关负责人介绍，劳动关系和谐指数评价体系是反映一个地区劳动关系和谐指数的重要指标，发布“劳动关系和谐指数”，将直观地显示各街道的就业环境和谐关系，为劳动者找到心仪的工作提供判别依据；也能让政府摸清“家底”，为今后改善劳动关系提供决策依据。“当然，我们也希望这样的摸底调查，能对各街道的劳动保障服务工作进行监督和激励。”