26.进一步提高干部交流规范化、科学化水平

　　针对干部调整不够合理，有的干部调整过于频繁的问题，加强干部任职情况分析，进一步梳理区管干部任现职时间。今年8月平级交流的区管领导干部中，任上一职务最短时间为1.8年，平均为4.4年。为确保领导班子和干部队伍在任期内的相对稳定，避免干部调整过于频繁，拟对今后平级交流领导干部的任现职年限作出规定。完善《科级及以下干部跨部门交流工作暂行规定》，排摸符合跨部门交流条件的科级干部人数，并结合日常谈话听取各单位主要领导对于开展干部交流的意向和意见建议。

　　27.进一步树立鲜明的用人导向，加大干部德行考核评价力度

　　针对干部使用存在重才轻德现象的问题，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，树立“从实绩看德才、凭德才用干部”的用人导向。严格执行《海曙区领导干部德行考核评价办法(试行)》，加强对干部德的考核，已对17名拟提拔使用和试用期满干部开展德行评价，并注重对少数反向意见的分析和调查核实。着手制定干部德行监督档案数据采集办法，于年底前建立区管干部德行评价情况数据库。督促各纪检组织认真履行监督职责，严格落实领导干部党风廉政建设情况定期报告制度。加强纪检、组织部门沟通协作，规范干部选拔任用动议提名、廉情考察、意见征求等环节工作，落实《浙江省领导干部选拔任用纪实工作实施办法(试行)》和市委组织部关于考察环节干部档案审核工作要求，强化选拔任用的全过程监督，防止“带病提拔”。

　　下一步，海曙区委将始终坚持以“四个全面”战略布局为统领，落实全面从严治党新要求，严守党的政治纪律和政治规矩，认真落实党风廉政建设“两个责任”，持续深入地推进作风建设，认真贯彻民主集中制，不断优化选人用人工作，使广大党员干部特别是领导干部切实做到心中有党、忠诚老实，心中有民、践行宗旨，心中有责、敢抓敢管，心中有戒、合规守矩，坚决查处有令不行、有禁不止行为，坚决纠正无组织、无纪律问题，积极营造更加风清气正的良好政治生态，为推进区域经济社会持续健康发展提供更为坚强有力的政治保证。

　　欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0574-87295244；邮政信箱：宁波市海曙区县前街61号海曙区纪委信访室，邮编：315010(信封上请注明“对海曙区关于巡视整改情况的意见建议”)；电子邮箱：hslzjb2@163.com

　　2015年12月11日