海曙新闻网讯(记者毛一波通讯员刘平)日前，记者从海曙区人社局获悉，2016年度企业薪酬调查工作启动，将对全区200多家样本企业2016年度企业人工成本情况和在岗职工工资报酬情况开展调查。

　　据了解，开展企业薪酬调查对调整工资收入分配关系、分析研判就业形势具有重要意义。本次调查，是新海曙的第一次大调查，为继续深入了解全区企业运营状况，向省、市人社系统制定岗位指导工资政策提供科学依据。

　　记者了解到，对于新划入海曙的九个镇(乡)、街道的企业，区人社局将依托基层社保服务站，采取提纲挈领、责令落实的方式，召开九个镇(乡)、街道薪酬调查工作部署会，由站长确认并指定社保站一名工作人员为薪酬调查工作联络员，进行业务系统培训，各自包干辖区参与薪酬调查企业的问卷填写工作。而对于原海曙区域参加薪酬调查的企业，通过建立QQ群保持沟通，搭建海曙薪酬调查群，与所有参加调查的单位建立即时沟通联系，实时布置任务，随时解答疑问。此外，还将集中召集业务培训，组织全部样本企业参加集中培训，对如何参与薪酬调查进行培训解释。

　　“与往年相比，样本企业数增加了3倍，从去年的50多家，增加到了200家，其中，新划入海曙的九个镇(乡)、街道的企业占五分之二，制造业企业的比重同比增加了4倍。”海曙区人社局相关负责人介绍说，此次全市性薪酬调查完成后，全市将发布2016年人力资源市场工资指导价位信息，为企业和劳动者协商确定工资水平提供参考。