海曙新闻网讯(全媒体记者王超通讯员刘平)处理欠薪案件279件，涉及劳动者1693人，涉及金额483余万元；欠薪金额同比下降，辖区未发生重大群体性欠薪事件和个人极端讨薪事件……日前，海曙区防范处置企业拖欠工资工作领导小组暨治欠保支工作会议召开，我区深入开展“无欠薪海曙”建设年度成绩单出炉。

　　继成功创建全省首批“无欠薪建设达标区”后，今年以来，海曙区进一步加大“无欠薪”建设力度，相继开展人力资源市场清理整顿、整治非法使用童工打击违法犯罪专项行动等7次专项治理行动；在建立完善劳动监察、争议调解、劳动仲裁、司法援助“四位一体”调解法的基础上，加强联防惩戒，明确了公安、市场监管、住建等29个联动单位职责，实现了管辖区域内各类企业拖欠工资隐患化解率达100%、投诉举报案件按时结案率达100%的“双百”目标。

　　记者注意到，今年我区还出台了《海曙区劳动保障监察工作目标管理量化(评价)标准》，首次对镇(乡)街道、工业园区实施年度绩效考核，通过强化日常检查督导、实施案件质量评估等方式，全年共计转办投诉举报案件182件，办结162件，办结率达89%。

　　面对岁末年初可能出现的欠薪问题，海曙区人社部门将紧盯重点领域的农民工工资拖欠问题，落实建设工程项目“实名制管理、人工费与工程款分帐管理、按月足额发放工资、委托银行代发、维权信息公示”等五项制度，按照“快立、快审、快结”的“三快”原则，及时受理，及时裁决，力争节前办结销账。

　　“我们将实施住建、公安、总工会等部门联合办公，全面排查各类欠薪隐患，形成合力，畅通处置欠薪问题的‘绿色通道’，扩充举报投诉和法律援助的便捷渠道，及时受理举报投诉案件，依法对重大疑难案件和群体突发事件进行快速、联合处置，限时解决欠薪问题。”区防欠办负责人表示，将充分发挥“海曙区群体性欠薪预警信息系统”等工资支付预警系统和《海曙区楼宇商圈出租单位欠薪预警工作联防机制》等联防体系的重要作用，加强对企业工资支付情况的监测预警，提前防范，努力从源头上预防化解劳资纠纷和欠薪案件的发生。

　　元旦、春节即将来临，年末是防范企业拖欠工作的重点时段，海曙提前应对，常态推进，打响“无欠薪”建设攻坚战。“在去年基础上，将持续坚持‘早发现’‘快处理’‘少发生’和联合处置的工作机制，做好‘无欠薪’工作，擦亮城市品牌。”该负责人表示。