海曙新闻网讯(全媒体记者王超 通讯员刘平 赵晶)日前，记者从区人社局获悉，2018年度浙江省151人才工程评选结果出炉，来自我区宁波杉工智能安全科技股份有限公司的李宏伟入围数字经济专项第二层次培养人员，是全市唯一入选该专项的人才。

　　据了解，浙江省151人才工程是加强高层次人才培养、服务地方产业发展的重要举措。今年，数字经济专项首次列入省151人才工程的单列专项，是省151人才选拔培养重点。“数字经济主要包括新一代人工智能、5G移动通信、物联网、机器人等领域，是海曙目前聚焦打造的三大产业集群之一。发展数字经济的关键一环，就是大力培养数字人才。”区人社局相关负责人告诉记者，此次入选的海曙人才李宏伟，正是我区数字经济领域学术和技术的带头人，主持或参与多项国家、省、市课题研究，李宏伟及其团队核心技术均已转化并应用于路桥、隧道、超高层建筑、地下管廊等市政及交通基础设施、城市公共基础设施等多个工程领域。

　　“获评这一单列专项人才，是对我们过去15年工作的肯定和鼓励，也让我对今后在海曙深耕数字经济的信心更足了。”李宏伟说，他所从事的项目建设期BIM智能化管理平台和结构健康监测技术研发与应用，是数字经济中的细分市场，相当于是建(构)筑物的全寿命周期“医生”，通过BIM智能化管理平台及相关监测系统，发现建(构)筑物存在的“疑难杂症”并“对症下药”。

　　以人才引人才，高端人才磁吸效应渐显。正值全区抢抓动能转换，强势推进产业争先之际，数字经济成发展新风口，因此，大力培养数字人才，创新人才培养模式，推进产学研深入跨界合作，构建以企业为主体、以市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，让各类创新主体迸发出强劲活力，成为区人社局的重要课题之一。

　　今年，李宏伟及其团队的全桥梁结构安全监测系统设计方案被应用在港珠澳大桥，成为这一国家重大工程的“守护者”。“无论是港珠澳大桥项目还是其他国家、省市重点工程，海曙为我们创造了良好的研发环境和人才支持。”李宏伟表示，海曙区人社局每年都会为公司‘猎’取所需人才，而且每次高端人才的招聘会都会‘留位置’，给了公司很大的帮助。“百创汇海”18条人才新政、“匠心汇海”技能人才八大提升计划实施，6家海外“引才引智工作站”设立……海曙一系列人才新政，正聚集起越来越多像李宏伟一样的人才。“我们希望通过多种方式的探索，为海曙区高端人才的引进和培育创造热土。”区人社局相关负责人说。

　　此外，区人社局还探索创新了“一产业一院校”校地合作模式。李宏伟的公司与哈尔滨工业大学有着深度合作，今年，海曙区与哈工大宁波校友会联合成立了宁波紫丁香科技创新中心，依托1000多位哈工大在甬校友助推海曙引人才、引项目、引资本。“这种校地共建模式有利于人才的培育和项目的落地转化。”李宏伟说。

　　“明年，区人社局将深化‘百创汇海’人才品牌和校地合作模式，利用高校专家人才资源、科研成果资源和研发平台资源，打造助推区域和产业技术变革升级的‘海曙模式’。”区人社局负责人说。