本报讯(全媒体记者林婷婷通讯员徐浩跃)“前期工会干部深入车间、班组逐岗位调查摸底，倾听职工意见，了解一线职工的工作条件、工种的工资构成、发放方式、福利待遇、加班加点等情况。”“考虑到企业的现实情况，我认为最基本的养老保险、失业保险、工伤保险是每名职工应有的保障。”……日前，古林镇礼嘉桥村工会联合会举行2018年度区域性工资集体协商会，职工方与企业方各自的协商代表，就区域性集体合同文本草案展开平等协商。“法律法规明文规定的，坚决执行！”议题进展得比较顺利，双方达成一致，最终表决通过并签字盖章生效。

　　“双方终于找到了利益契合点。”对这一结果，礼嘉桥村书记、村工会联合会主席徐云昌连连感慨“不容易”。

　　徐云昌的感慨自有原因。礼嘉桥村区域覆盖企业320家，职工1万多名，涵盖餐饮、印刷制品、轻工纺织、重工制造等行业。在开展工资集体协商以前，部分企业出现拖欠薪资、管理不规范等现象。而由于缺少劳动双方对话的平台，导致职工跳槽、技术工人流失。“调整区域内最低工资标准，一方面可以维护职工的合法权益，另一方面，也可以提高职工的社保水平。”

　　为改变这种状况，礼嘉桥村工会联合会组织开展了区域性工资集体协商。由礼嘉桥村工会联合会向古林镇商会礼嘉桥分会发出要约，在商会接受应约书的基础上，双方进行充分协商，经过3个月的修改完善，达成共识。

　　记者了解到，这份新的集体合同分为薪酬、福利、休息休假三部分，共涉及38个条款，包括区域最低工资标准、薪酬增长机制、职工福利待遇、女职工权益保护、困难职工应急救助、劳动保护与安全生产等。合同中的各项条款是在广泛征求区域内企业职工代表、工会干部和企业资方主管等意见、建议和诉求的基础上，参考其他类似区域及宁波市整体经济社会发展水平，在海曙区级工会的指导帮助下最终确定。

　　另外，古林镇商会礼嘉桥分会还设立应急救助专项互助基金，由村商会、村联合工会和工会联合会会员共同提供救助基金，用于救助生活或工作困难职工。