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段塘街道构建和谐劳动关系 柔性调处劳动纠纷
海曙新闻网   2013-03-18 09:03

  海曙新闻网讯(记者毛一波 通讯员董建亚)近日,段塘街道辖区企业——宁波海曙长光机床制造有限公司工会,成功调处一起劳动纠纷事件,把一起群体上访事件遏制在萌芽状态。

  2012年,该企业由于销售不好,库存机床积压,效益不佳。下半年,职工在生产中工资受影响,特别是计件工资,出现低于宁波市最低工资水平的情况,过年前13名职工由于拿不到生活保障费,准备要向市政府或劳动监察部门上访。企业工会及时发现了这一苗头,第一时间进行了调处。企业工会反复做准备上访职工及企业主的工作,通过不懈努力,最终,劳资双方达成协议,由企业拿出31900元作为工资补偿,补贴职工。同时企业为这部分职工缴付了养老保险的个人自负部分。至此,企业工会成功调解了一起劳动争议案。

  群体性劳动争议调处难度大、情况复杂,街道总工会认为,与劳动仲裁、法院判决等刚性手段相比,采取由工会出面的柔性化的调解模式,更易于为劳资双方所接受。而且,由工会领头出面调解,对职工来讲,心理上有亲近感,容易取得好的效果,时间上快捷,经费支出没有,同时还更好地维护职工合法权益,构建企业和谐。

  记者了解到,段塘街道总工会根据近几年来劳动争议发生情况,未雨绸缪地每年组织多次企业工会干部、社区工会干部等培训学习劳动法律法规,并向他们详细讲解有关群体性劳动争议案例调解过程,使工会干部调处群体性劳动争议的能力不断提高。同时,建立了街道、社区、企业不稳定因素排查预警机制,“这家企业工会干部就是在参加培训后,凭借其敏锐的洞察力和较强的调处能力,将劳动争议化解在企业内部,避免了矛盾激化。 ”街道工会相关负责人说。

  稿源: 海曙新闻网  编辑: 毛一波
 
 
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