海曙新闻网讯(记者毛一波 通讯员董建亚)近日，段塘街道辖区企业——宁波海曙长光机床制造有限公司工会，成功调处一起劳动纠纷事件，把一起群体上访事件遏制在萌芽状态。

　　2012年，该企业由于销售不好，库存机床积压，效益不佳。下半年，职工在生产中工资受影响，特别是计件工资，出现低于宁波市最低工资水平的情况，过年前13名职工由于拿不到生活保障费，准备要向市政府或劳动监察部门上访。企业工会及时发现了这一苗头，第一时间进行了调处。企业工会反复做准备上访职工及企业主的工作，通过不懈努力，最终，劳资双方达成协议，由企业拿出31900元作为工资补偿，补贴职工。同时企业为这部分职工缴付了养老保险的个人自负部分。至此，企业工会成功调解了一起劳动争议案。

　　群体性劳动争议调处难度大、情况复杂，街道总工会认为，与劳动仲裁、法院判决等刚性手段相比,采取由工会出面的柔性化的调解模式,更易于为劳资双方所接受。而且,由工会领头出面调解,对职工来讲，心理上有亲近感,容易取得好的效果，时间上快捷，经费支出没有，同时还更好地维护职工合法权益,构建企业和谐。

　　记者了解到，段塘街道总工会根据近几年来劳动争议发生情况，未雨绸缪地每年组织多次企业工会干部、社区工会干部等培训学习劳动法律法规，并向他们详细讲解有关群体性劳动争议案例调解过程，使工会干部调处群体性劳动争议的能力不断提高。同时，建立了街道、社区、企业不稳定因素排查预警机制，“这家企业工会干部就是在参加培训后，凭借其敏锐的洞察力和较强的调处能力，将劳动争议化解在企业内部，避免了矛盾激化。 ”街道工会相关负责人说。