海曙新闻网讯(实习记者姚文俊 通讯员朱栋梁)近日，海曙区召开“企业关爱职工，职工热爱企业”活动动员暨全区劳动关系和谐指数测评工作会议。据悉，今后海曙区将引入长效发布机制，在每年第一季度发布各个街道上一年度的劳动关系和谐指数，以此作为对各街道劳动关系和谐创建工作的考核依据。

　　海曙区的劳动关系和谐指数评价体系从政府部门、企业、劳动者三方入手，对各街道完成区政府相关目标任务情况、企业执行法律法规情况以及劳动者的满意度三个方面进行综合评价，全面、系统、准确地对海曙区劳动关系和谐程度作出科学评估。在其中具体的计分办法上，由各街道完成区政府各项目标任务情况占60%，而第三方抽样调查评价的企业执行法律法规情况和劳动者满意度则各占20%。

　　记者发现，在三个方面都有着许多非常具体的指标，以往的“企业关爱员工、员工热爱企业”将不再是一个抽象的口号。人力资源和社会保障局相关工作人员告诉记者，政府职能部门工作情况包括就业情况、劳动合同制度实施情况、社会保险情况等9项指标，由各街道自行统计上报；企业法律法规执行情况则包括收入分配情况、休息休假情况、参与和谐企业创建情况等10项指标，由区人力资源和社会保障局、区总工会、区工商联三方各一人组成专门调查组对各街道的部分企业进行抽样调查；劳动者满意度情况则主要包括劳动者对就业环境、收入待遇、社保待遇等10项指标的满意程度，通过在每个街道随机选取两家企业若干名劳动者进行问卷调查获得。

　　据悉，此次劳动关系和谐指数将是我区第一次进行相关数据的统计和发布工作，而2012年度的数据将于今年3月进行发布。

　　据了解，劳动关系和谐指数是衡量劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、共同发展的和谐状态的具体程度的主客观指标数值，利用一整套指数化的指标对地区劳动关系和谐程度进行不同方式的统计调查和统计分析，并反映区域性劳动关系和谐程度。